Sigurno se nekad zapita\u0161 kako da tvoji zaposleni budu produktivniji i uspe\u0161niji u poslu. Klju\u010d je u motivaciji!<\/p>\n\n\n\n
Motivacija zaposlenih<\/strong> se odnosi na faktore koji podsti\u010du zaposlene da svoj posao obavljaju na najbolji mogu\u0107i na\u010din, da budu produktivniji i da daju svoj maksimum. Kada su zaposleni motivisani, imaju ve\u0107u \u017eelju da u\u010de, razvijaju se i daju doprinos organizaciji.<\/p>\n\n\n\n Motivisani zaposleni manje gre\u0161e, smanjuje\u0161 fluktuaciju, a time i tro\u0161kove koje organizacija ima prilikom zapo\u0161ljavanja i obuke novih ljudi. Tako\u0111e, motivisani zaposleni su skloniji da rade na pobolj\u0161anju procesa rada i da pronalaze nove i efikasnije na\u010dine za obavljanje svojih poslova.<\/p>\n\n\n\n Zdrav i aktivan na\u010din \u017eivota je va\u017ean faktor koji mo\u017ee uticati na motivaciju zaposlenih. Fitpass<\/a> je platforma koja omogu\u0107ava pristup razli\u010ditim fitnes programima i aktivnostima, \u0161to mo\u017ee dodatno motivisati tvoje zaposlene da vode zdraviji i aktivniji \u017eivot. Kada su zaposleni zdravi i zadovoljni svojim \u017eivotom, ve\u0107a je verovatno\u0107a da \u0107e biti motivisani i produktivniji na poslu.<\/p>\n\n\n\n Ako \u017eeli\u0161 da i tvoja kompanija iskoristi prednosti Fitpass \u010dlanarine, popuni kontakt formu ispod<\/a> i mi \u0107emo ti pru\u017eiti sve potrebne informacije.<\/p>\n\n\n\n Prvo i najva\u017enije, zapitaj se da li razume\u0161 svoje zaposlene? Kada si poslednji put imao\/-la razgovor sa njima? Ako ne mo\u017ee\u0161 jasno da se seti\u0161 datuma, vreme je da se stvari menjaju. <\/p>\n\n\n\n Zatim, razli\u010diti ljudi se motivi\u0161u razli\u010ditim stvarima, tako da je va\u017eno odr\u017eavanje koliko toliko individualnog pristupa. Mladu majku sa decom, i kolegu koji je pred penzijom ne\u0107e motivisati iste stvari.<\/p>\n\n\n\n Tako\u0111e, razlika izme\u0111u unutra\u0161nje i spolja\u0161nje motivacije je va\u017ena. Unutra\u0161nja motivacija poti\u010de od samog zaposlenog, dok spolja\u0161nja motivacija dolazi od kompanije i radnog okru\u017eenja. Kod jednog zaposlenog to mo\u017ee biti nov\u010dana nagrada, a kod drugog priznanje. Poku\u0161aj da defini\u0161e\u0161 ove faktore, kroz kratku anketu ili razgovor.<\/p>\n\n\n\n Sve u svemu, faktori koji uti\u010du na motivaciju zaposlenih mogu biti razli\u010diti za razli\u010dite organizacije, ali neki od naj\u010de\u0161\u0107ih faktora uklju\u010duju pravi\u010dnost, jasno\u0107u ciljeva i o\u010dekivanja, mogu\u0107nosti za razvoj i napredovanje, kao i dobre odnose sa kolegama i nadre\u0111enima.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Jasno definisani ciljevi za svakog zaposlenog u\u010dini\u0107e da oni budu motivisaniji za rad. Na ovaj na\u010din daje\u0161 im jasnu ideju o tome \u0161ta treba da urade i kada to treba da urade. <\/p>\n\n\n\n SMART ciljevi su specifi\u010dni, merljivi, ostvarivi, relevantni i vremenski odre\u0111eni. Svaki cilj treba da bude izazovan, ali i realan. Postavljanje nerealnih ili previ\u0161e ambicioznih ciljeva, \u0107e samo dovesti do kontraefekta.<\/p>\n\n\n\n Postavljanje ciljeva je povezano sa zadovoljstvom poslom i motivacijom, jer zaposleni mogu da vide kako njihov rad doprinosi ostvarenju ciljeva organizacije<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Postoji mnogo na\u010dina da se motivi\u0161e\u0161 na poslu, neki od njih su: postavljanje jasnih ciljeva, fokusiranje na zadatke koji ti donose zadovoljstvo, tra\u017eenje novih izazova, saradnja sa kolegama, u\u010denje novih ve\u0161tina, i sl. <\/p>\n\n\n\nRazumevanje potreba zaposlenih i vrste motivacije<\/h2>\n\n\n\n
Postavljanje ciljeva i zadovoljstvo poslom<\/h2>\n\n\n\n
Postavi SMART CILJEVE<\/h3>\n\n\n\n
10 strategija za motivaciju zaposlenih<\/h2>\n\n\n\n
\n
\u010cesto postavljana pitanja<\/h2>\n\n\n\n
1. Kako se motivisati na poslu?<\/h3>\n\n\n\n
2. Kako motivisati zaposlene ako ima\u0161 ograni\u010den bud\u017eet?<\/h3>\n\n\n\n