Fitpass je 8. oktobra u Klubu Privrednik organizovao konferenciju „Legal&Well“, koja je okupila predstavnike HR sektora, pravne stručnjake i lidere iz različitih industrija sa zajedničkim ciljem – da otvore dijalog o transparentnosti zarada, wellbeing-u zaposlenih i novim okvirima radnog prava.
Stručni deo programa realizovan je u saradnji sa CT Legal advokatskom kancelarijom, čiji su advokati i partneri obezbedili ekspertski sadržaj posvećen evropskim direktivama i pripremama Srbije za usklađivanje sa zakonodavstvom EU u oblasti radnog zakonodavstva.
Evropske direktive i novi pravni okviri u oblasti radnog zakonodavstva
Konferenciju je otvorila Anita Caković, senior partnerka u advokatskoj kancelariji CT Legal Caković/Tomić, kratkim uvodnim obraćanjem o značaju pravno sigurnog radnog okruženja i povezivanja pravne i HR zajednice.
Nakon toga je Jovana Jovanović, advokatica u CT Legal-u, održala prezentaciju na temu „Twinning projekat i usklađivanje sa pravnim tekovinama EU u oblasti radnog zakonodavstva“, gde je predstavila ključne direktive koje će oblikovati budućnost radnog prava u Srbiji – od transparentnosti zarada, preko ravnoteže poslovnog i privatnog života, do uslova rada preko digitalnih platformi i izmenama u postojećim propisima koji nas očekuju u narednom periodu.
U okviru prve panel diskusije pod nazivom „Transparentnost zarada: evropski pristupi i srpska realnost“, o primeni evropskih propisa, izazovima koji očekuju poslodavce i ulozi HR sektora u obezbeđivanju pravičnosti i transparentnosti zarada govorile su Jelica Radović, senior HR konsultantkinja i partnerka u HR Fabrici, Radmila Krunić, konsultantkinja za kompenzacije, beneficije i nagrađivanje zaposlenih u Mercer Marsh Benefits-u, i Branka Radojičić, HR direktorka Dr. Oetker Srbija, dok je razgovor moderirala Jovana Tomić, senior partnerka u CT Legal-u.
Wellbeing, burnout i produktivnost – ljudska strana poslovanja
Drugi panel, pod nazivom „Wellbeing, burnout i produktivnost“, okupio je stručnjake iz različitih oblasti koji su govorili o očuvanju mentalnog zdravlja zaposlenih, prevenciji burnout-a i izgradnji otpornijih organizacija. U diskusiji su učestvovali Milica Ašćerić, HR menadžerka u Maple Media, Tanja Cikuša, Compensation and Benefits Lead u HTEC-u, Damnjan Matejić, direktor Fitpass-a, i Draga Šapić, stručnjakinja za burnout i wellbeing, dok je panel moderirala Mina Smiljanić.
Govornici su istakli da wellbeing više nije „dodatna pogodnost“, već strateški prioritet koji direktno utiče na produktivnost, angažovanost i kulturu u kompanijama.
„Želeli smo da okupimo poslodavce i HR zajednicu oko tema koje su jednako važne za kompanije i za ljude u njima. Verujemo da otvoren dijalog o pravnim okvirima, benefitima i wellbeing-u može doprineti zdravijem, održivijem poslovnom okruženju – jer zadovoljni ljudi znače i uspešne organizacije. I više pokreta, manje sedenja!“ izjavio je Damnjan Matejić, direktor Fitpass-a.
Zajednica po meri ljudi i biznisa
Fitpass planira da „Legal&Well“ postane tradicionalna platforma za razmenu znanja i iskustava između HR profesionalaca, pravnika i menadžera, sa ciljem razvoja poslovne zajednice koja razume i vrednuje balans između uspeha i ljudskog aspekta poslovanja.
